IT經理的工作職責1
1、負責公司市場的運營，負責客戶定位，市場推廣，品牌宣傳，領導團隊完成相應的市場活動；
2、負責區域市場的開發，客戶資訊的收集整理，市場活動方案的.制定與實施，並對具體實施數據進行追蹤、收集、反饋與分析，
3、制定市場策略，定期對所負責區域內進行有效的市場調研，對負責區域的市場容量進行預估；
4、加強與銷售人員的溝通，收集市場資訊，計劃安排年、季、月及各項市場推廣策劃；
5、處理好日常事務和突發事件。
IT經理的工作職責2
1、根據總工安排接收新項目，並啓動立項申請和人員配置安排。
2、瞭解國內外同類產品的結構和功能特點，專利著作以及發展趨勢，作出技術分析報告，專利分析報告。
3、制訂新項目的可行性報告、項目計劃書和設計任務書。
4、控制和完成新項目產品的設計和工藝設計，編制設計說明書。
5、控制和完成新項目產品裝配工藝流程、裝配工裝及檢具設計，以及零件檢具設計。
6、打樣和小批量試製產品試裝和性能測試。
7、整理、撰寫和申請產品涉及的相關專利。
8、負責新項目產品企業標準的`制定。
IT經理的工作職責3
1、全面負責酒店計算機管理系統，確保系統正常執行。
2、負責與其他電腦使用部門之間的協調工作。
3、負責及時解決電腦系統中出現的故障和問題。
4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態下的應急措施等，督導屬下人員認真執行。
5、檢查酒店電腦系統數據備份，確保數據的安全和有效的儲存。
6、設立酒店電腦系統的檔案，並負責檔案的管理。
7、掌握電腦業的發展動態，爲酒店電腦系統的管理提出有效的建議。
崗位要求
1、大專以上學歷，具有3年以上國際星級酒店電腦部管理經驗。
2、熟知酒店各項電腦管理系統的原理。熟悉萬豪集團系統的優先考慮。
3、具有較強的.分析和解決專業問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。
4、秉公辦事，堅持原則，不斷創新。
5、工作細緻、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。
6、一定的組織管理協調能力。
IT經理的工作職責4
職責：
1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求；
2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮；
3、負責煙臺工廠項目的需求工作，並完成招聘績效工作；
4、及時有效地補充項目工作人員；
5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源；。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗；
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮；
3、工作認真、態度端正；
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的'優先考慮。
IT經理的工作職責5
1。、承接發展戰略與年度經營計劃、業務發展計劃；制定二級部門實施方案；
2。、貫徹執行公司質量管理體系要求，策劃生產製程控制能力提升；
3。、綜合平衡年度、月度生產任務，做到均衡生產，滿足訂單交付；
4。、策劃年度人工效能提升方案、生產績效管理，建立製造部門績效考評體系，提升運營效率；
5。、根據生產需要，識別並組織解決生產中工藝技術問題，並檢查其完成情況，收集分析不合格/潛在不合格資訊，爲採取糾正/預防措施提供依據；
6。、完成上級領導臨時下達的各項工作。
IT經理的工作職責6
職責
1、制定落實項目安全防範措施，組織建立並完善公司安全管理體系，落實排查工程項目安全隱患；
2、負責公司安全檔案的建立及監督執行；
3、做好安全生產的安全教育工作，組織好安全生產、文明施工達標活動。主持或參加各種定期安全檢查，做好記錄，定期上報。
4、對施工現場進行安全巡查，及時發現各種不安全因素，督促整改，消除事故隱患；
5、嚴格履行職責，杜絕事故發生。
6、負責工序質量檢查和關鍵工序、特殊工序的旁站檢查，參與交接檢驗、隱蔽驗收、技術複覈。
任職要求：
1、安全管理、建築相關專業大專以上學歷，3年以上建築安全管理工作經驗；
2、熱愛安全工作，基本熟悉《建設工程安全生產管理條例》《安全生產法》《建築法》等相關法律，法規；
3、較強的文字功底，熟練操作辦公軟件
4、良好的協調、組織管理能力；
5、具有良好的'團隊精神和較強的溝通能力；
6、工作積極主動，吃苦耐勞
IT經理的工作職責7
1.全面負責瑜上山間和仙居嶗山兩個民宿客房、前廳、保安等服務管理工作，做好個性化服務提升;
2.帶領團隊做好日常的接待工作，提前查房，跟進客人住店期間的一切需求;
3.回答客人的一切問詢，並向客人提供一切必要的協助和服務;
4.及時、圓滿地解決客人投訴，對於嚴重事件的投訴，要直接與店長聯繫;
5.負責檢查大堂區域的清潔衛生、各項設施設備的完好情況，從而維護民宿的`高雅格調;
6.徵求客人意見，及時反饋並在時間將反饋的結果告之客人;
7.定期組織安排員工進行禮儀、服務、投訴、話術等培訓。
IT經理的工作職責8
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的資訊、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考覈評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，並監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關理念，負責制定公司的資訊、財務、行政、人力資源和市場管理制度，爲各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；
對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考覈體系以及任務的性質，對其業績進行考覈評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，並確保直接下屬能力上符合公司發展要求；
協調公司內外的關係，爲公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。
【總經理助理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的檔案、檔案管理工作，協助總經理起草相關檔案，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；
根據總經理的工作安排，負責總經理的檔案、檔案管理工作；
負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；
協助總經理起草相關檔案、制發及簽發檔案，制定本部門的工作流程並起草相關檔案；
認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關商務活動、談判工作；
當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類祕密資訊和資料不傳播。
【事業部經理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的資訊、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，爲公司發展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，爲公司業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；
按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，並向總經理彙報所管轄部門的經營管理情況；
按照總經理制定的各部門的戰略計劃，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；
按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考覈體系以及任務的性質，對其業績進行考覈評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，爲業務的開展提供指導；
開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經理
設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長遠的人力資源戰略，爲公司長期發展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，爲公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；
根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；
根據公司發展需要，考察、考覈、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；
根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略爲公司整體發展戰略提供支援根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰略發展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發展副總經理
設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新業務。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業務發展計劃，爲業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；
根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；
根據遞交的業務分析報告，確定業務流程和預算，爲財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；
調配業務發展所需要的資源和技術支援，實現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經理
設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新項目。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發展計劃，爲項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；
根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；
調配項目發展所需要的資源和技術支援，實現預期目標。
【客戶業務副總經理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客戶業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。
工作職責
根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客戶業務策織的客戶業務政策服從服務於組織的整體發展，保持組織在市場上的競
根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；
根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客戶業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。
【客戶業務總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業務副總經理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業務戰略，制定具體的客戶業務計劃，全面負責部門工作的監控與管理，協助客戶業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客戶服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；
根據組織有關客戶業務指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務質量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關係組織；
根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，保證部門工作的順利進行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。
【客戶業務經理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業務總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客戶業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業務狀況，與客戶進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，並報上級批准；
根據部門制定的發展計劃，保持並開拓和業務夥伴的合作關係，並在總監帶領下進行客戶的開發和維護，保持與客戶的`良好關係，達到業務目標；
跟據公司業務計劃，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；
根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，並隨時進行知識更新。
【客戶業務主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業務經理
設崗目的根據部門工作安排，組織並參與實施部門業務計劃，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，並給予指導。
工作職責
根據部門工作安排，組織並參與實施部門工作計劃，並根據具體實施情況對客戶業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；
協助上級做好客戶的開發維護工作，並協助擬定客戶業務方案；
根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計劃，並及時更新相關業務知識；
監督客戶業務專員的工作，並給予一定的指導。
【客戶業務專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業務經理
設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計劃，與客戶溝通，開發和維護客戶羣，支援公關活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務，參與實施新聞發佈會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；
協助上級建立和維護融洽的媒介關係；
和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業務助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業務經理共5頁，當前第3頁12345
設崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關要求，輔助客戶業務部的各項工作；
完成本部門中的事務性工作。
【媒介副總經理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。
工作職責
按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；
根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，並參與公司高層的決策
根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經理
設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審覈媒介工作計劃，與媒體、夥伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；
審覈媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特徵；
與媒體、夥伴公司間交流。
【媒介經理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務；
根據營銷目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經理
設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發新的媒介，並且瞭解媒介價格。
工作職責
根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；
根據市場需求的特徵開發新媒介，並且瞭解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經理
設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經理
設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。
工作職責協助媒介專員統計媒介效果。
【市場活動副總經理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審覈市場活動工作，確保公司的順暢發展。
工作職責
按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；
協助總經理工作，制定公司發展計劃，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；
根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。
【市場活動總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經理
設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場佔有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。
工作職責
領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場佔有率和利潤；
組織和控制市場活動和銷售策略的實施；
在管理範圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345
領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監
設崗目的根據部門的具體安排，制定並實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。
工作職責
制定並實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；
負責宣傳，和其他業務夥伴合作，達到業務目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。
工作職責
設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；
大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫，進行市場分析；支援市場活動。
工作職責
執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
維護市場活動數據庫，進行市場分析；支援市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫進行市場分析；支援市場活動。
工作職責
協助市場活動專員執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
協助市場活動專員維護市場活動數據庫，進行市場分析；支援市場活動。
IT經理的工作職責9
1、組織開展行業研究工作，收集、整理、分析房地產行政相關政策資訊和市場動態、行業發展動態及相關法律法規等資訊，建立地塊資訊庫；
2、根據公司發展規劃，收集土地資訊；
3、協助公司編制土地儲備計劃，維持與政府良好的關係；
4、組織對目標地塊進行可行性研究，提供技術服務支援，編制可行研究報告。
IT經理的工作職責10
1、計算機、資訊管理等相關專業本科及以上學歷;
2、至少5年以上IT工作經驗，2年以上IT經理崗位經驗;
3、熟悉企業IT體系結構和基礎設施，具備IT領域的綜合性知識，對新技術和新應用發展較敏感;
4、熟悉公司網絡資訊建設流程，精通局域網組建、維護和網絡安全技術;
5、具備需求分析和方案編寫能力，具有企業資訊化規劃和組織實施資訊化建設能力，具有一定的開發知識和數據庫編程能力;
IT經理的.工作職責11
1、參與編制年度審計計劃和審計方案;
2、負責對建設項目工程管理的真實性合法性規範性效益性進行監督檢查與評價;
3、負責綜合各類工程審計結果，參與編寫審計報告的相關內容;
4、負責分析被審計單位工程管理存在的問題和原因，提出可行性的管理建議和處理建議;
5、根據審計報告，監督檢查被審計單位的`相關業務政策操作流程管理控制的改進和調整，並及時做出合理的評價。
IT經理的工作職責12
1、負責區域內相關招商事宜
2、負責區域內招標及省屬掛網
3、負責區域內的渠道與貨源管理
4、熟悉區域內競品的.市場結構、最新動向等重要資訊
5、負責所轄區域代理商的選擇、管理;
6、完成區域銷售、回款指標;
7、負責所轄區域的經銷商管理(發貨、回款)、。
IT經理的工作職責13
a、全面負責公司資訊化系統建設和維護工作;
b、負責根據公司的應用需求，統一規劃、設計並組織建設應用軟、硬件系統;
c、負責數字資訊管理工作;
d、主持部門例會，組織必要的技能培訓;
e、解決重大、突發性系統保障和設備保障。
任職資格：
1、本科及以上學歷，通訊工程、網絡安全、計算機科學等相關專業畢業;
2、 5年以上中大型IT互聯網企業網絡資訊安全管理崗位工作經驗;
3、具備良好的溝通協調和解決問題能力，能承受工作壓力;
4、熟悉Windows Server、SQL server等服務器相關軟件;
IT經理的'工作職責14
職責：
1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing；
2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標；
3、主導僱主品牌建設，提升公司品牌影響力；
4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本；
5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊；
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上；
2、掌握並開拓各種適合的`招聘渠道；有招聘的從業經驗和項目經驗；豐富的識人、辨認的經驗；精通勞動法律法規；
3、輔導和培養小組成員的專業技能成長；獨立帶領小組成員完成中小型項目；
4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議；
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
IT經理的工作職責15
職責:
1、解讀客戶業務解決方案以及實施配置清單，可按照相應文檔瞭解客戶業務模式；
2、根據需求設計系統實施方案，獨立完成系統的接口配置和開通；
3、負責與內部項目經理進行溝通，保障實施配置的完整性、準確性，並反饋最終配置結果；
4、負責開發團隊與外部網站技術、平臺技術、運營、營銷等對接工作和梳理跟進。
5、與項目組外部各職能部門進行溝通，確保資訊及時，準確的同步給所有項目干係人。
任職資格:
1、本科及以上學歷，計算機專業，有一定研發經驗；
2、熟悉業務和管理流程；
3、能快速理解客戶業務，有流暢的溝通能力，良好的客戶服務精神；
4、快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；
5、有一定的`文字功底，能夠在項目完成後總結提煉項目實踐，編寫項目案例。
6、具備良好的團隊合作精神和溝通能力，責任心強，積極主動，認真負責，能夠承受較大的工作壓力。
